行业的薪资大概和三个方面有关：1.个人能力，2.职位，3.公司业绩。
首先说说刚入行的，主要跟职位有关。 很难立即检查计划位置。 而且很多人认为他们可以做到，并且大多数人投票给这个职位。 正因如此，公司对应聘者的能力缺乏信心，竞争的人很多，所以薪水很难看。 业绩好的一流公司还是可以给到合理的薪水的，而二三流的公司肯定不愿意为能力不明的人多付钱。
至于新人的手续，要看是应届毕业生还是转行。 应届毕业生工资不会高，但比新人高。 因为程序的能力是可以通过一定的测试知道的。 另外还有一些自发学习游戏开发的应届生，能力强，拿到的薪水会很丰厚。 转行者，凭本事。
至于艺术，也是可以在应聘的时候知道能力的。 新人的薪水也是根据新人的规划。 另外根据个人能力，进入该行业的工资上限可以比较高。
从职位上看，如前所述，新策划师的薪水并不高，其中一个原因就是竞争职位的人不多。 其实游戏行业的职位竞争可以说不是很激烈，因为对所需人才的要求比较高游戏评测，真正适合这个职位的人并不多。 所以，给的薪水是跟岗位需要的内功有关的。 8000元对于有经验的手来说差不多，能带头的一个月几万也不少。 一般来说图形引擎开发、web服务器开发和原画都是比较高的岗位。
最后，它与公司的业绩有关。 游戏制作在国内是一个漫长的过程游戏开发工程师薪资，一般都在一年以上。 在此期间，公司只能进不能退。 因此，在制作周期中，如果在市场上不成功，有稳定的收入，公司也不会发多少薪水，连主创人员的生活费也要上千元。 一旦游戏上市并获得收入游戏开发工程师薪资，制作人员的工资就会上涨。 一流的公司根据利润给员工发奖金，一般的公司加薪。
游戏行业是暴利行业，风险比较大。 员工工资从几千到几万不等，收入也不是很稳定。 如果你想在游戏行业有所作为，你必须弄清楚你的能力有多大。 对于能力不够的人来说开发学习，获得收入要比其他行业困难得多，即使没有能力，也进不去大门。
此外，软件测试是一项困难的技术。 没做过多少开发的人是很难搞测试的。 软件测试人才非常难找，所以专门设立软件测试员岗位的公司并不多。 行业内所谓的测试，主要的工作是运行游戏，站在用户的角度寻找缺陷，而不是专业的软件测试。 偶尔会参与普通游戏的设计，工资不高。
