人才是游戏行业能否持续健康发展的关键。为了解当前游戏行业人才培养现状,我们对业内相关企业进行了调查。
调查显示,行业内对人才总体质量还较为满意,但也存在结构性问题。程序开发、美术设计等方面的人才供给较为充足,但产品策划、数据分析等新兴人才则较为紧缺。
在人才培养方面,业内企业仍以社招为主,内部培养次之。但仅依靠社招已难以满足需求,企业需要加大在职培训力度。同时,企业与高校的合作也需加强。
具体到培养模式,传统的理论教学有待进一步与实际产业需求对接。课程设置需要与时俱进,增加更多应用型、复合型人才培养内容。实习实训也需充实。
在运用人才方面,企业需要优化人才激励机制,创造良好的成长环境,并给予人才合理回报。同时要防止人才流失,留住核心骨干。
总体来说,游戏企业对自身人才队伍还较为信心,但行业层面人才结构性问题依然存在。需要从完善培养模式、加强校企合作、建立激励机制等方面着力,以培养更多高素质的复合型人才,满足行业发展需求。这需要社会各界通力配合。
