游戏开发行业女性应聘者不足
游戏开发作为一个创意和技术结合的产业,本应该是一个机遇均等的行业。但统计数据显示,目前游戏公司的女性员工严重不足,应聘者比例偏低。这一现象值得业内深思。
首先,程序开发和技术相关岗位的女性比例远低于男性,应聘者数量存在明显差距。技术类专业女大学生相对较少,是导致这一问题的原因之一。
其次,创意设计类岗位如策划编剧,女性应聘者虽然更多,但入职比例仍偏低。部分企业对女性能力存在隐性歧视,不愿招募过多女性。
再次,少数利益集团的歧视言论和行为,也助长了行业内的性别隔阂,不利于女性的发展。缺乏制度化的反歧视和平等机制。
最后,游戏行业加班文化和高强度工作模式,也使一些女性望而却步。家庭责任使她们无法适应过高工作强度。
SheIn为改变现状,游戏行业内应建立对女性友好的企业文化,为女性创造公平竞争的环境和晋升通道。管理者也应努力吸引更多女性加入,使行业男女比例达到平衡。这将有利于游戏业的整体发展。
