游戏开发行业的人才培养现状分析
随着游戏产业的快速发展,游戏开发行业对各类人才的需求日益增加。游戏开发是一个综合性很强的行业,需要程序员、美术设计师、策划编剧等多学科人才。当前我国游戏开发人才培养存在一定问题,与行业发展不相适应。
一、游戏开发人才结构与素质现状
1. 整体数量不足,结构失衡
根据调查,目前中国游戏行业从业人员约200万,但高端人才严重缺乏,且以程序员为主,设计师比例偏低。行业内程序员与美术设计师比例失衡严重。
2. 学历偏低,经验不足
近半数游戏从业者都是大专以下学历,本科比例偏低;且行业缺乏资深人才,5年以上经验的开发者占比不足15%。
3. 创新能力不足
当前游戏开发人才多数聚集在外包团队,创新能力较弱,原创 IP 开发能力明显不足。
二、游戏开发人才培养现状分析
1. 国内相关专业设置滞后
国内相关院校游戏开发专业设置还不完善,课程体系不健全,未形成完整的人才培养链。
2. 企业内部培养体系薄弱
除顶尖开发商外,多数中小企业内部缺乏系统培养机制,无法实现持续培养。
3. 海外人才引进力度不够
行业对海外高端人才需求巨大,但目前引进力度不够,无法有效进行国际化人才交流。
三、完善我国游戏人才培养的对策
1. 加快推进游戏专业建设
高校应加快推进游戏专业建设,设立相关本科与研究生专业,构建完整课程体系。
2.构建企业内部培养体系
企业内部应建立培训机制,进行新人培养以及员工持续进修培训。
3.加大海外人才的引进力度
通过现有的人才引进项目,积极引进海外高端游戏开发人才,提升整体研发实力。
人才培养是推动游戏产业持续健康发展的关键。需要高校、企业、政府全面合作,共同努力,打造人才高地,为我国游戏产业加速发展提供坚实的人才支撑。
