游戏行业一直被视为技术和创作的结合,但是女性在这个行业中处于明显的少数地位。以下我们分析游戏行业内女性职场比例偏低的现象,以及存在的问题。
从整个行业来看,女性游戏从业者所占比例约为15%。程序员和技术相关岗位的女性比例更低,约为10%左右。另一方面,女玩家的数量正在快速增长,已达到游戏玩家总数的近一半。行业内外的性别比例存在明显的失衡。
偏低的女性游戏从业者比例主要源于以下原因:游戏行业的技术性门槛和长时间加班导致一定程度上排斥了女性;游戏公司的用人习惯和企业文化也存在性别偏见。家庭照顾责任使女性更难以适应加班文化。
这种失衡局面让游戏行业失去了大量女性视角和创作力量,也容易形成产业内的性别歧视。平衡游戏行业的性别比例,创建友好包容的工作环境,将有助于行业输出更优秀的作品,接触更广泛的玩家群体。这需要业内公司进行自我反思和改善,平衡游戏内容创作和行业文化。
