我告诉你，这是广西招聘程序员的普遍现象。 一个有能力的程序员自然会有一些梦想。 2-4K的工资对于一个有能力的程序员来说根本不算什么，即使是在柳州。
我已经在你们公司工作了两周了。 说实话，这个城市的工资比其他公司要高。 即使有能力的程序员在柳州，驱动8K也是没有问题的。 即使是8K对于一线城市来说也不是问题。 只是低收入人群，这也是柳州招程序员难的原因。 顺便说一句，那些吃很多钱的人可能会喜欢这些治疗方法。
以下是一些建议，希望可以帮助到你
1、建立项目管理机制，合理计算工期，通过工期考核员工的能力；
2、为团队指定统一的编码标准、风格、工作流程；
3、团队核心成员需要启动对新员工的监督和指导作用；
4、多关心新员工硬件设备，尽力引导他走出自己好的一面，让他有体现自我价值的成就感；
5、对应聘者诚实，比如：每周休息两天3D道具，不要说休息两天然后每周还要加班（这样会有被欺骗的感觉，做事自然消极） ;
6.为员工设定发展目标。 （很多人没有什么目标，只想赚几千块钱过日子。但有时也会想游戏开发工程师招聘，我能在这里工作一辈子吗？我能不能当个程序员一辈子？生活？这些想法有时让他们选择离开，因为他们看不到希望）
7、对于新员工游戏开发工程师招聘，尤其是经验较少的员工，可以先让他们知道你的公司主要使用哪些技术。 “软件开发工程师”太宽泛了，只是Web开发程序员。 人们不可能精通所有的Web开发技术，也不可能面面俱到。 需要给他们学习的空间和时间。 当然，如果允许的话，可以请老员工解释一下主要使用哪些技术，指导他们投入工作。 不要以为只要雇佣一个人就能立即奏效。 程序开发不是你拿起锤子敲击就可以的工作。 除非你已经开发了完整的文档和整体架构图，否则只需要他写一些处理代码即可；
8、合理面对自己的需求。 许多公司只是寻找能够解决任何无法解决的问题的人。 这种做法可以理解，但是你有没有深入考虑过候选人的想法？ 你们解决不了的问题就让我来解决吧。 如果我能解决的话，那我就nb了，所以我的治疗也就nb了。 如果我解决不了，那就等于，你这么久都没有解决。 可以办到;
招聘人员实际上只有两种方法：
1.招收徒弟，提供学习平台（不一定是纯技术，也可以是项目管理）
2.招高手，待遇自然不是2-4K+硬件能解决的
说了这么多，其实也讲了我作为一名程序员为什么没有选择去柳州的软件开发公司工作。
我更想说的是，很多求职者都希望在工作中学习。 如果你的公司能够提供良好的学习平台或者接近一线城市的薪资，相信很多有上进心的程序员都会愿意加入。 贵公司的。
