游戏开发故事指南
1.找到一个兼容性表，一开始就选择两个好的兼容性表。 2、前期收集转岗书。 后期想要打好游戏开发物语，就得培养员工。 培训员工，需要大量的转岗书。 3、前期买人要谨慎，后期买体力长的员工。 评价一个员工的素质在于体力标尺，越长越好。 4、游戏开发时加点是没有用的。 如果你填满了一组，你可以随意添加另一组。 5、不要拘泥于PC，合理选择其他平台。 6、前期没必要花很多钱去每年一度的游戏展。 最便宜的就OK了。 7. 策划、作画、作曲时，不要总是选择一个人。 前期可以选择外援。
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简介 1. 找到一个兼容性表3D素材，首先选择两个好的兼容性表。 2、前期收集转岗书。 后期想要打好，就得培养员工。 培训员工游戏开发物语，需要大量的转岗书。 3、前期买人要谨慎，后期买体力长的员工。 评价一个员工的素质在于体力标尺，越长越好。 4、游戏开发时加点是没有用的。 如果你填满了一组，你可以随意添加另一组。 5、不要拘泥于PC，合理选择其他平台。 6、前期没必要花很多钱去每年一度的游戏展。 最便宜的就OK了。 7. 策划、作画、作曲时，不要总是选择一个人。 前期可以选择外援。
1.找到一个兼容性表，一开始就选择两个好的兼容性表。
2、前期收集转岗书。 后期想要打好，就得培养员工。 培训员工，需要大量的转岗书。
3、前期买人要谨慎，后期买体力长的员工。 评价一个员工的素质在于体力标尺，越长越好。
4、游戏开发时加点是没有用的。 如果你填满了一组，你可以随意添加另一组。
5、不要拘泥于PC贴图笔刷，合理选择其他平台。
6、前期没必要花很多钱去每年一度的游戏展。 最便宜的就OK了。
7. 策划、作画、作曲时，不要总是选择一个人。 前期可以选择外援。
8.工作室有钱就升级。 没钱就升级吧。
9、如果想找到新的发展内容，就培训员工。 不同的职业在训练过程中都会发现新的内容。
10.硬件工程师有两种方法。 一种是直接聘用他们，这是非常不靠谱的。 二是辅修职业升级为满级。
