游戏开发并不意味着忽视其他行业常见的组织管理基本原则。 团队的有效组织和管理对于游戏开发非常重要。 以下几点是根据项目数据分析得出的结论，有些主观。 基于对 273 名开发人员的 120 个问题调查，我们发现团队之间的文化差异与项目结果密切相关。 本文将解释成功的开发团队与其他团队之间的区别。 主要内容如下：
优秀的开发团队都有共同的游戏设计目标、相同的理念，开发过程围绕理念并以极大的热情付诸实践。 整个团队以共同的理念开发游戏比其他因素更重要。 必须保证整个团队能够顺利沟通。 如果开发计划发生变更，必须仔细沟通变更细节并解决团队成员之间的分歧； 优秀团队精心制定发展规划。 ，同时控制开发过程中可能出现的风险。 发展计划的改变需要极其谨慎。 基本设计的改变会增加开发成本，并且常常会导致更深层次的问题。 如果游戏设计存在差异游戏素材，则需要快速解决。 团队成员需要根据变化认真沟通。 很多人认为团队领导只需要“聘用有才华的员工，并给他们发展的空间”。 这句话显然很难成立。 团队领导者必须具有前瞻性，能够识别潜在威胁并减轻对团队的影响； 一个优秀的团队会按照团队既定的现状前进，并认可集体的决定。 如果团队成员不认识到这一点，很可能会引发更严重的问题； 好的球队应该避免加时赛。 长时间加班的结果可能是比赛变得越来越糟糕。 根据我们得到的样本数据，加班并不能让比赛变得更好。 当加班变成强制性的而不是自愿的时，就会导致计划不善、沟通无效、工作环境紧张和沟通障碍。 当然，管理者可能不同意这种说法，但加班会让团队成员过度疲劳，降低工作集中度。 它还会影响员工的健康、同事之间的关系以及判断力的降低。
如果你正在领导一个团队，可以尝试这样做：告诉团队成员在三个月内将工作时间控制在每周40小时以内，并设定明确的目标来保证开发进度，团队就会自动优化工作效率。 ，这样的话材质材料，作为组长，可以看到加班前后工作完成的进度； 一个优秀的开发团队可以让成员在一定范围内畅所欲言、创新玩法，同时整个团队成员所做的工作都能如实获得反馈，所有成员互相尊重。 这将营造良好的发展氛围，这是建设学习型团队、一流团队的基本要求。 如果成员之间存在差距，那么其他人制作的零件可能存在团队不知道的重要漏洞，最终会演变成一场巨大的灾难； 一个优秀的团队一定会降低员工流动率，减少团队成员的变动，除非员工较多，尽量不要打乱组织结构； 优秀的团队能够快速、专业地解决员工人际关系中可能出现的冲突； 一个优秀的开发团队在设计任务时应该有明确的任务设计标准，并且团队能够按照这个标准来执行，否则就需要团队聚集在一起重新制定这个任务设计的标准； 开发团队的工作反馈必须迅速，每个成员的工作都能得到反馈。 工作完成后可以获得反馈。 如果有问题，无需等待会议，可以直接与他们沟通； 如果团队成员有很多创意，如果无法实施，他们可以庆祝。 这种实验性的试错实际上是创新的重要之路。 这实际上有助于团队学习和成长。 好 开发团队能够理解错误和机会。
他们需要平衡，而团队则保持创新的实验室精神； 一个优秀的开发团队在各个层面（美工、设计和编程）都很优秀，各个部门互相尊重，一起进行代码审查、设计审查、美工审查等，并以此为学习的机会； 优秀的开发团队成员互相尊重。 如果员工感到自己受到尊重，他们就会更加投入到工作中，这对项目的最终结果非常有利。 有必要确保团队成员即使在意见不同时也受到尊重； 团队成员的领导者应以身作则，尊重所有团队成员； 优秀的开发团队最能通过HR处理成员的个人事务，并且能够专业、快速地处理； 优秀的开发团队的所有成员都致力于制作一款优秀的游戏； 一个优秀的开发团队想要给予成员更高的自由度游戏开发团队，核心是能够采纳团队成员的意见； 一个优秀的开发团队能够预测自己的工作进度，越准确越好，这可能很难，但是对于结果来说非常重要。 如果日程安排与预期时间表重叠，则对整体进度非常有利； 一个好的开发团队应该尽量不讨论国内政治，团队应该注重制作游戏而不是在网上和人争论； 优秀的开发团队不会忌讳公开讨论失败，这可以释放成员的心理负担。 失败的观点有时可能是成功的种子； 一个优秀的开发团队不会把个人利益置于集体之上，每个人都应该以项目目标为中心。 如果成员只顾自己的私利游戏开发团队，有自己的小团体，不顾整体成员的意见，往往会导致更深层次的问题； 优秀的开发团队注重团队配置，人尽其才，确保所有成员的岗位和职业与其所持有的专业技能相匹配； 如果游戏的核心玩法或者结构需要大规模调整，优秀的开发团队必须保证所有管理者都同意这样的改变； 优秀的开发团队经常对成员进行表扬，完成度高时需要及时表扬； 一个优秀的开发团队应该是一个开放的团队，所有成员都可以与领导者沟通，分享自己的意见或工作反馈； 一个优秀的开发团队必须了解游戏的下一步，并做到心中有数。 他们需要对自己未来的任务有清晰的认识； 优秀开发团队的组织架构如有调整，应立即通知成员； 一个优秀的开发团队必须保证所有成员都了解工作室的研发流程，并且成员能够在整个开发过程中不断提高自己的技能。
是否采用敏捷开发还是瀑布式开发； 一个优秀的开发团队应该让重要的事情广泛宣传，让所有团队成员都知道； 一个优秀的开发团队需要给予成员成长的空间，提高自身技能，提高工作内外的技能。 不断提高自己的能力； 一个优秀的开发团队必须保证成员的开发工具（硬件和软件）运行良好，这样可以提高效率。 确保游戏引擎运行流畅，开发工具套件自然对接； 优秀的开发团队可以让成员每天确定自己任务的进度，并确保分配给自己的工作能够很好地完成； 一个优秀的开发团队需要时刻跟上技术的变化，尤其是重大的技术变化，如果更换游戏引擎或者对现有引擎进行重大改动，都存在很大的风险。 优秀的团队能够很好地应对这些风险； 优秀的开发团队非常熟悉现有的开发任务。 有优先顺序； 一个好的开发团队会定期开会讨论游戏中的重要问题并找出开发中的瓶颈； 一个好的开发团队会保证团队成员在截止日期前完成任务，对于没有完成的成员也不要苛求，因为很多时候预计的上线日期本身就是不切实际的，或者是采用了全新的技术不符合预期预期需求； 优秀的开发团队总是互相帮助的，同时对于那些愿意提出问题、愿意帮助别人解决问题的人，团队会奖励他们，这样两个人都在成长； 需要一些文件来描述游戏的游戏概念。 当然，随着开发的进展，不可避免地会做出调整和改变，但游戏最初的理念仍然会贯穿整个游戏。 整个开发过程； 优秀的开发团队关心团队成员，不会像机器和工具一样使用他们，也不会为了追求投资回报而对待员工； 优秀的开发团队均采用单独的员工奖励机制。
薪酬奖励机制仅与员工个人绩效相关。 他们的薪水由员工绩效决定[Pay For Performance (PFP)]； 大型开发团队进行代码审查的目的是提高代码质量和同事之间的横向评估。 这些都说明整个发展正在朝着正确的方向发展，与发展目标是一致的； 优秀的开发团队会根据实际情况对现有的开发计划进行微调。 通常，他们当前的目标会被优先考虑，并会根据项目进度进行调整。
结论：虽然游戏开发过程中存在不可避免的风险，但我们的命运仍然掌握在我们自己手中。 归根结底，我们需要有意识地培养团队合作文化。 虽然我们花费大量时间优化代码和提高美术技能，但我们也需要时间来优化我们的团队。 上述建议可以帮助我们在这个过程中前进。
