游戏行业中存在的性别歧视和加班文化问题,指出这些问题损害员工权益,不利行业发展,需要企业和从业者共同努力来改善工作环境,建立健全保护措施,使行业环境变得更加公平和人性化。
在为了完成一款游戏的开发而突击加班期间，35%开发者称他们平均每周工作50~52%的受访开发者表示，在过去两年，他们突击加班的次数超过两次。在加班开发者中，约34%没有收到任何额外补偿，约44%开发者得到的补偿是工作餐，29%开发者得到的补偿是调休。仅11%受访开发者称他们在加班时会拿到加班费。但开发者们需要更好的项目管理，你必须有意愿改变公司的文化。
在为了完成一款游戏的开发而突击加班期间，35%开发者称他们平均每周工作50~52%的受访开发者表示，在过去两年，他们突击加班的次数超过两次。在加班开发者中，约34%没有收到任何额外补偿，约44%开发者得到的补偿是工作餐，29%开发者得到的补偿是调休。仅11%受访开发者称他们在加班时会拿到加班费。“某些公司只有在开发完成时才会推出游戏，例如暴雪。
