分享了独立游戏团队运营管理的经验,包括明确方向、分工沟通、集体决策、文件管理、团队氛围培养、知识共享等,这些对于独立团队的效率非常重要。
结合游戏开发团队的管理经验,提出了建立扁平化组织、重视员工授权、关注情绪管理、进行团建活动、集体决策等建议,旨在帮助游戏团队管理者充分调动员工能动性,发挥团队协作创造力,进而提升游戏产品质量。
