我国游戏业如何追赶国外先进水平的问题,需要从聚集人才、建立培养体系、技术创新、学习经验、发展风格等方面下功夫,在政策和资本支持下,国产游戏业定能加快发展。
游戏公司如何吸引和留住人才,提出了提供有竞争力的薪酬福利、给予专业成长机会、建立弹性工作环境、营造积极企业文化、关心员工健康生活、提供职业晋升通道等建议。只有在多个方面全面用心,游戏公司才能在人才竞争中占据优势,吸引更多优秀员工的加入。
游戏公司可以如何吸引和留住人才,介绍了营造良好企业文化、提供有竞争力的薪酬、关心员工需求、优化工作环境、重视培训晋升、丰富生活乐趣等具体策略。
