游戏行业中存在的性别歧视和加班文化问题,指出这些问题损害员工权益,不利行业发展,需要企业和从业者共同努力来改善工作环境,建立健全保护措施,使行业环境变得更加公平和人性化。
游戏公司如何吸引和留住人才,提出了提供有竞争力的薪酬福利、给予专业成长机会、建立弹性工作环境、营造积极企业文化、关心员工健康生活、提供职业晋升通道等建议。只有在多个方面全面用心,游戏公司才能在人才竞争中占据优势,吸引更多优秀员工的加入。
游戏行业内部存在明显的性别失衡,女性从业者尤其是程序员的比例偏低。这源于技术门槛、企业文化等因素。需要行业自我反思,提高女性比例,使创作更广泛,玩家群体更平衡。
游戏公司可以如何吸引和留住人才,介绍了营造良好企业文化、提供有竞争力的薪酬、关心员工需求、优化工作环境、重视培训晋升、丰富生活乐趣等具体策略。
