游戏开发需要一个高效的团队。游戏团队组建的策略,包括制定招聘计划,选择合适的招聘渠道,严格面试筛选,重视团队合作精神,培养内部人才以及提供有竞争力的薪酬福利等。这些建议可以帮助制作人打造一个战斗力强大的游戏开发团队。
当前我国游戏开发行业人才培养存在的问题,包括人才整体数量不够、结构失衡、经验不足、创新能力弱等,并从国内专业设置滞后、企业内部培养不足、海外人才引进力度不够等方面剖析了目前培养状况。文章还提出了完善人才培养的对策建议。
