就如何高效管理游戏开发团队进行了详细阐述,提出了建立组织结构、加强沟通、任务驱动、绩效考核、提供培训、关注心理健康等管理建议,旨在帮助游戏团队管理者提高协作效率。
主要探讨了独立游戏开发团队的运营之道,就团队目标、分工设置、协作沟通、培训机制、回顾总结、激励约束、关注动态、招募补充等方面提供了具体的建议,旨在帮助小型独立游戏团队提高工作效率和产出质量。
