游戏公司如何吸引和留住人才,提出了提供有竞争力的薪酬福利、给予专业成长机会、建立弹性工作环境、营造积极企业文化、关心员工健康生活、提供职业晋升通道等建议。只有在多个方面全面用心,游戏公司才能在人才竞争中占据优势,吸引更多优秀员工的加入。
